职业发展。职业发展是绝大多数求职者找工作或跳槽的原因之一。比如：更好的学习机会，进一步提升求职者专业技能或管理水平；提升求职者综合市场竞争力；提升待遇和更广阔的职业发展空间；高速发展的行业和多样性机会。
      员工福利。面试官在介绍的时候着重介绍单位的福利政策，如交通补贴、食堂、额外休假、灵活工作时间、旅游、体检、补充医疗保险、子女教育补贴等。
      工作环境。在单位硬件方面上例如宽敞明亮的工位、独立办公室、空气净化装置、茶歇、安全培训、休息区等。在“软件方面”上例如信息传递透明，同事工作相互支持，避免办公室政治等。
      薪酬待遇。薪酬待遇是一个求职者的核心述求，可以深入介绍行业水平、求职者能力水平对标、薪资在行业内的对标和策略等。还包括未来预期的薪资增长政策、长期激励政策、五险一金等保障性政策。
      行业前景和企业战略。如果面试官能够很清楚地讲出行业现状，那么说明单位在员工培养和关注市场方面做得是比较专业的，能够保证很多员工对自身行业有清楚的认识，更有利于员工认识自身和单位优势、短板，工作聚焦。
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